„Млади су нам свуда драги, стари су свуда на почасти. Управо су ови редови из старог совјетског филма вероватно свима познати. У детињству, „дрогирани“ совјетском пропагандом, узимали смо ове редове здраво за готово. Сваки студент је знао да је будућа судбина у великој мери у његовим рукама.
Ако добро учите - после школе постоји директан пут до института, или, ако не успете први пут, до техничке школе. Даљи рад на специјалности негде у пространствима СССР-а. А они који нису били јаки у школским наукама ишли су у стручне школе да савладају радничка занимања.
Штавише, матуранти стручних школа добијају један и по до два пута више од институтских. Држава је новцем надокнадила недостатак изгледа за каријеру. А добри радници су били поштовани у друштву ништа мање од инжењера. Дакле, совјетска песма није лагала. Пут је био.
Нема младости - нема проблема
У медијима се већ дуже време говори о проблему „стараца свуда где имамо част...“ Пензијска реформа, о потреби о којој су наши званичници толико говорили, урађена је на исти начин као и операција уклањања крајника код проктолога. Резултат је постигнут, међутим, пацијент више нема упалу грла, али је било проблема са другим местом.
Али одлучио сам да "оперирам" класично. Сазнајте како стоје ствари код нас са „младима свуда где имамо пут“. А ко зна ово питање боље од бившег министра рада (који се, судећи по „штаповима“ од председника, успешно носио са задатком на овом месту), а сада председника Пензијског фонда Русије Максима Топилина.
Бивши министар је 26. децембра на каналу Русија 24 говорио о резултатима свог рада. Даћу неколико цитата о младости:
„Ситуација је боља него иначе, јер је сада много мање млађе генерације која улази на тржиште рада. Дакле, сада је стопа незапослености 4,5-4,7%. Очекујемо да ће тако остати и следеће године."
„Наш задатак је да правилно радимо са послодавцима на томе како да убрзамо процес увођења професионалних стандарда, нових услова за занимања. Што се тиче стопе незапослености, не видим никакве ризике и бриге.
„Наш задатак је да правилно радимо са послодавцима на томе како да убрзамо процес увођења професионалних стандарда, нових услова за занимања. Што се тиче стопе незапослености, не видим никакве ризике и бриге.
Нема младих - нема незапослености младих. Или сам погрешно разумео ове речи?
Запошљавање младих треба да буде приоритет
„Ветерани“, правилно ћу назвати нашу генерацију 50+, добро знају да држава данас треба да се клади на младе. Авај, живот сурово дели човечанство на јаке, али без потребног искуства, и слабе, али мудре.
Јасно је да данас, у условима када је очекивани животни век незнатно повећан, али квалитет оставља много да се пожели, управо млади сносе главни друштвени терет. Прелеп владин извештај о очекиваном животном веку заправо није ништа друго до победа наших лекара и фармацеута.
Дакле, буквално у свакој прилици причамо сами себи о проблемима „демографских јама“ повезаних са губицима у Другом светском рату. Али у исто време, драго нам је што се незапосленост младих неће повећавати у наредним годинама. Напомињемо да нас не радује што је повећан број радних места за младе, већ једноставно што ће бити мање кандидата за постојеће позиције.
Младих нема, али сваки пети је званично регистрована незапослена млада особа. Званично је регистрован. Али добро смо свесни да се та цифра може вишеструко повећати. Званично остати незапослен је прилично тежак посао.
Шта је резултат? Недостатак новца, нерад, неуспешна потрага за пристојним послом за младог човека, у већини случајева ситуација је ћорсокак. Има осећај сопствене бескорисности, друштвене одбачености. На крају крајева, неправда. Шта је следеће? Даљи бес, маргинализација личности.
Без садашњости нема будућности
Мислим да је јасно да савремено тржиште рада у Русији не само да не обезбеђује пуно и ефикасно коришћење радне снаге младих људи, већ и гура младиће и девојке ка не сасвим легалном новцу. Даћу вам још једну званичну цифру. Служба за запошљавање је регистровала 0,9% радно активног становништва. И слободна радна места на истом месту за 1,5%. Скоро два слободна радна места по незапосленом лицу. Занимљива статистика.
Да ли сте се икада запитали зашто се то догодило? Посао, судећи по броју гастарбајтера, море, а нигде да се ради. Раве? Могуће срање. Само бих ја предложио другачију верзију за службеност. „Наша омладина не жели да ради. Добра фраза. Главна ствар је да се одговорност одмах пребаци са болесне главе на здраву. Власт је добра, али су људи (у овом случају омладина) лоши.
Покушаћу да разумем разлоге невољности, тачније, немогућности да се запослим, да радим са модерним дечацима и девојкама. Најважније је, чини ми се, да млади више нису „совјетски“. Не желе да раде „у дуговима“. Не желе да приме „колико ће дати“. За разлику од нас, Совјета у ствари. Млади људи не желе да иду на слабо плаћен посао.
Погледао сам сајтове за тражење посла. Знате, без „длакаве руке“, младић са високим образовањем, али без радног искуства (питам се одакле би бивши студент) неће наћи добро плаћен посао. Биће стандардних одговора типа „Ваша кандидатура нам одговара, сачекајте позив“, што се никада неће десити.
Други разлог лежи у смањењу броја радних места. Једноставан "број". Повећање броја незапослених довело је до повећања броја незапослених међу младима. Ово доводи до следећег разлога. Ако постоји слободно радно место, кога ће изабрати послодавац, особу са искуством или дипломирани факултет? Друга опција је у већини случајева нешто из сфере фантазије.
Хајде. Већина оних који сада воде тимове у готово било којој области, мислим, сложиће се да у огромној већини случајева млади специјалиста данас ретко одговара нивоу и квалитету стручне обуке, што подразумева присуство његове дипломе о образовању. Данас је добро ако ће инжењер одговарати техници совјетских времена у припреми.
Ту је и очигледан недостатак државе. Не знам тачне бројке, па ћу писати како ми одговара. Ми данас, по мом мишљењу, можемо да се похвалимо најобразованијим продавцима, радницима, чуварима и другим радним људима. Кроз један у колони образовање је „више“. И зашто?
Да, само у нашем „оркестру” свако свира шта хоће. Главни нису интереси државе, већ извештај о добром раду подређене организације. Дакле, одговорни за обуку специјалиста извештавају о броју уписаних и дипломираних ових истих специјалиста. А стручњаци службе за запошљавање пријављују недостатак обученог кадра за тржиште рада. Универзитети припремају, схватајући то, кадрове за службу запошљавања, а не за производњу.
И последње. За младу особу нису важне само плате, већ и изгледи за раст. Сасвим је здрава жеља за одрастањем на каријерној лествици. Међутим, у већини компанија таква перспектива једноставно не постоји. Такве могућности пружају само велике компаније. Зато је конкуренција огромна. За било коју позицију.
Шта треба хитно да се уради
Често ми се замера што нисам дао конкретне предлоге за поправљање ситуације. Признајем да то радим намерно да бих свима дао прилику да говоре. Међу нашим читаоцима има људи који разумеју питање постављено у материјалу много боље од мене. Али данас ћу прекршити сопствени принцип. Једноставно зато што нема потребе да се измишља ништа револуционарно. Само треба да запамтите.
Дакле, пре свега, потребно је одредити квоте за запошљавање младих. Пре свега, за дипломце образовних институција и за оне који се враћају после служења војске. Грубо речено, потребно је вратити тих истих три до пет година рада након дипломирања. Након што је специјалиста радио у компанији ове три године, менаџмент ће већ знати какав је специјалиста.
Даље - лакше. Ово се већ ради. Ја сам о бризи о младој породици. Преференцијални кредити, исплате за рођење деце, регионалне бенефиције за оне који попуњавају упражњена места у непопуларним регионима.
Важна је и оријентација образовних институција ка локалној производњи, локалној медицини, локалном образовању. Студент мора од прве године знати место свог будућег рада и његове специфичности. Средње специјализоване образовне установе и установе специјалног образовања уопште треба да буду засноване на предузећима. Проблем је што је већина предузећа приватна. И покушајте да их „мотивишете“ да спонзоришу факултет или техничку школу.
Ово је само део онога што треба да се уради „јуче”. Може бити много понуда. Имамо довољно људи који нису равнодушни према судбини младих. И немојте мислити да је један глас ништа. Много је. Али само када глас звучи, а не претвара се у шапат у кухињи.