На тржишту рада настаје наизглед парадоксална ситуација. С једне стране, незапосленост се смањује, а са друге све већи недостатак кадрова у многим индустријама. Како на нижем и средњем нивоу, тако и међу специјалистима са високим образовањем. Али, како кажу стручњаци, нашим приступом обуци кадрова, то је било предвиђено још пре двадесет година.
На споредном колосијеку
Да, у последње три године, стопа незапослености полако, али сигурно падају. Ако смо почетком 2017. имали антирекорд – ван званичних економских односа изостало је 5,6 одсто радно способног становништва, сада је 4,6 одсто. Чини се да бројке нису страшне, али у људима је 3,5 милиона људи!
Имајте на уму да су ово процене које је направио Росстат према методологији Међународне организације рада (ИЛО). Званично регистровано на служби за запошљавање је ситница - 684 хиљаде људи, или само 0,9% радне снаге. Зашто толика разлика у проценама незапослености? Све је једноставно. Већина незапослених не види смисао да се региструје на служби за запошљавање.
И изнад свега (а то је само на првом месту) јер су користи смешне. Влада је за 2020. одредила минимални износ од 1,5 хиљада рубаља месечно (!!!), максимум је 8 хиљада (ово је само за оне који су имали веома високу плату пре отпуштања). Друго, берзе рада ретко могу да пруже стварну помоћ у проналажењу посла. Понуђена радна места, тачније плате и услови рада, просто су згроженост закона, здравог разума и људског достојанства. Много пута тестиран од стране мојих пријатеља.
Просудите сами: никако није џабе што 1,4 милиона слободних радних места колико се нуди у службама за запошљавање, уз три и по милиона незапослених, остаје непотражено. И ово история не једну годину. Пристојни послови се купују као врући колачи чак и пре него што се оглас појави у званичној бази података.
Па ипак, укупна незапосленост, као што видимо, опада. Питање: зашто, ако је наш економски раст, искрено, веома скроман? Неки стручњаци верују да је све у опадању радно способног становништва. Према подацима Рачунске коморе, од 2006. године смањен је за 9% и износио је 82 милиона људи.
У ствари, ствари су још горе. СП РФ је дао податке за средину прошле године. А према последњим проценама Росстата (извршено је селективно запажање), крајем прошле године било је већ 15 милиона радно способних (од 72 до 76,2 године). Процијените сами колико нам је смањен радни потенцијал с обзиром на 72-годишњаке.
Излазак старијих радника са тржишта додатно ће погоршати проблем недостатка кадрова, чак и поред повећања старосне границе за одлазак у пензију. Сви знају да послодавци врло често старије особе доживљавају као баласт, који се мора збринути (ако постоји замена) или преместити на мање плаћена места.
Зар није срамота за државу?
Влада Руске Федерације годишње утврђује квоте за привлачење стране радне снаге. За 2020. годину, за грађане земаља без виза, она је одређена на 105 људи. То нису они гастарбајтери који сами дођу у Русију, купе патент и раде, по правилу, на пословима са најнижим примањима, јер немају образовање или минимално стручно образовање.
Релативно говорећи, ово су домара. Ево још једне ствари. За рад, рецимо, на машини за бушење, потребно је и посебно знање и искуство. Овде људи већ имају неку врсту базе знања и искуства, јер није џабе да компаније плаћају велики новац држави за позивање сваког таквог специјалисте.
Није случајно да су 96,5% од ових 105 људи квалификовани радници. У основи, они се привлаче за велике инвестиционе пројекте. Конкретно, ове године их очекују на изградњи космодрома Восточни, гасовода Снага Сибира (сећате се рекламе Национално благо?), Западносибирског петрохемијског комплекса за дубинску прераду угљоводоника и др.
Зар није срамота за државу? Да ли је заиста слабо припремити своје стручњаке за такве пројекте? А хоће ли наши заиста одбити да раде на градилиштима века, да стварају „национално благо“? Нарочито за те позамашне плате које им се нуде? Или се још увек не нуди? Можда није толико у томе што је професионалност радника из суседних земаља већа, колико у томе што могу да буду мање плаћени?
Међутим, далеко од тога да је увек могуће заменити наше специјалисте страним. Пре неки дан је на телевизији била прича са Краснодарске територије. Недостаје преко 14 школских наставника. Јасно је да углавном на селу, далеко од одмаралишта. У целој земљи мањак таквих специјалиста је око XNUMX. Који радници мигранти надокнађују овај недостатак? А са каквим знањем човек одлази из школе у којој један наставник предаје руски, физику, певање у велики живот?
Ја сам лично једно време учио у таквој сеоској школи. Морамо одати признање и савезним и регионалним властима. Појавио се савезни програм "Земски учитељ", који, између осталих "шаргарепа", предвиђа за наставнике који се преселе на село 1 милион рубаља финансијске помоћи.
Фото: ст-ведомости.ру
У неким областима локалне власти убацују нешто друго. Штавише, разумни гувернери и законодавци осмишљавају своје програме за привлачење и подршку специјалистима. На пример, на Пермској територији покренули су програм Мобилни учитељ: учитељу дају аутомобил, а он током дана обилази неколико школа у околини са часовима.
Истина у плати
Ово је све заиста добро и исправно. Али хајде да се суочимо са тим. Педагошки заводи код нас су одувек били до краја. И сада такође. Али најмање половина дипломаца никада није радила у својој специјалности. У совјетско време постојала је обавеза - након дипломирања, ради три године и не греши.
У независној Русији обавеза одавно нема. И многа деца до данас иду у педагошке институте као најприступачније да би стекла високошколске сертификате. А коре, кажу, и даље делују магично на неке послодавце. Изгледа да је време да се уради нешто суштински са образовањем наставника. А са наставничком професијом, тачније са њеним ниским статусом, све је већ очигледно. Истина је у плати.
Хајде да упоредимо само неке бројеве. Према Росстату, просечна месечна обрачуната зарада за привреду у целини у новембру прошле године (скорији подаци су само индикативни) износила је 46285 рубаља. Наглашавамо: обрачуната зарада. Одузмите жељени порез на приход од 13%. Затим погледамо табелу истог Росстата за наставнике. Државни просек у 2019. износио је 41116 рубаља. Па, веома просечно.
Хајде да не узимамо у обзир климатски сиромашне регионе као што је Чукотски аутономни округ, где је просечна плата наставника 100522 рубље. Тамо је килограм кромпира злата вредан, а за то су измишљени северни додаци. Узмите Централну Русију. Највећа плата наставника у Москви је у просеку 97595 рубаља. У Санкт Петербургу - 56810 рубаља. А у суседној Псковској области већ је упола мање - 26412. Недалеко у сваком смислу је и Ивановска област - 24679. Најмање примају учитељи у Кабардино-Балкарији - 22534 рубаља. И на поменутој Краснодарској територији - 32209. (Не заборавите да одбијете порез на доходак.)
Питање: у Иванову и Санкт Петербургу, деца и наставници са другог теста? Са различитим менталним способностима? Да ли имају различите програме и оптерећења? Очигледно ми је да све док таква дискриминација по географском принципу постоји у једној професији, никада нећемо избећи кадровске промашаје.
Од ФЗУ до свемира
Министарство просвете је не тако давно обрадовало добро вести: популарност радних специјалности расте. Све више ученика деветог разреда иде у установе средњег стручног образовања. Већ више од 50%. И супер је! Коначно, завршава се бум стицања чак и не високог образовања, већ кратких филмова о томе, па макар то била и најотрцана средња школа.
Можда људи почињу да схватају да је боље бити велики стругар него лош адвокат. Узгред, да подсетим да је Јуриј Гагарин своје прво професионално образовање стекао на ФЗУ (фабричка школа). Тада је стручна школа дошла да замени ФЗУ, а данас се зове лепом страном речју "колеџ".
Фото: УГНТУ
Нови министар просвете Сергеј Кравцов (на слици) каже да сада дипломци зарађују веома добре паре, чак и у првој години након дипломирања: у просеку 24,5 хиљада рубаља месечно. Опет, Чукотка је испред целе земље - тамо је зарада дипломаца у првој години рада у својој специјалности 51,5 хиљада рубаља. У Јамало-Ненечком аутономном округу - 51,3 хиљаде. У Москви и Санкт Петербургу - од 31 до 35 хиљада.
Што се тиче индустрија, највеће плате имају новопридошлице у стручном образовању у сектору високе технологије и рударској индустрији, што и не чуди. Плате су невероватне. Како наводе у Министарству просвете, то изгледа овако. У ваздушној навигацији и раду авијација и ракетне и космичке технологије - у просеку 92,2 хиљаде рубаља месечно, у бродоградњи и водном саобраћају - 39,6 хиљада рубаља, у нафти и гасу и геодезији - 36,5 хиљада.
Већ одузима дах. Уосталом, то су плате младих људи без радног искуства. Нешто ми говори да у овој статистици постоји, благо речено, извесна лукавост. Прво, постоје посебни факултети за високотехнолошке индустрије, који нису отворени за све. Друго, ово је комадна роба, пуно их није потребно.
Па, хајде да погледамо понуде на познатим сајтовима за тражење посла и радника (Работа.ру, Јоб.ру, ХеандХунтер). Односно, ово је оно што послодавци заиста нуде кандидатима, а не оно што министри извештавају председнику. Пилот (почетници специјалисти) - 76 хиљада рубаља, контролор летења - 57 хиљада, инжењер у ваздухопловној индустрији - 38 хиљада. А где да иде јадни инжењер авијатичар после оваквих извештаја Министарства просвете? Само на факултет. У сваком случају, радна специјалност је данас веома тражена и често је плаћена више од специјалности високог образовања.
Будите стрпљиви и издржите
Током прве године након дипломирања запослено је само 62% дипломираних студената. Али Министарство просвете ово сматра великим достигнућем. Штавише, ова цифра је током године порасла за чак један и по одсто. Али, чиме се поносимо? То је само половина. И још се не зна да ли су ови људи радили по својој специјалности најмање три месеца.
О чему би могло да се ради у оваквом стању? Или школе остављају бескорисне раднике који никоме нису потребни, или локалне власти не анализирају тржиште рада и као резултат тога долази до хиперпродукције једних специјалиста, а мањка других.
Иначе, о оваквом развоју догађаја још 2002. године по резултатима пописа становништва причао ми је један стари и мудри вођа у области средњег стручног образовања. Не само да ми је рекао. Али није се чуо. Други разлог је што се родитељи труде да несрећно дете бар негде забаце, да се не мота по тремовима и да за сваки случај добије средње образовање, „видећемо“.
У ствари, сви ови фактори постоје истовремено. Радује што су се надлежни на највишем нивоу коначно побринули за ово. Дана 7. фебруара, на заједничкој седници Државног савета и Председничког савета за науку и образовање разматрани су проблеми средњег стручног образовања. Конкретно, у многим случајевима факултетски програми не испуњавају стварне захтеве модерне економије.
Као резултат тога, Министарству просвете је наложено да их анализира и створи методолошку основу за њихову актуелизацију. Одлично. Штета што сте то схватили тек сада. У нашој земљи, а иу совјетско време, стручно образовање у многим секторима, укључујући и високо образовање, заостајало је за стварном производњом.
Има још једна добра вест: у оквиру националног пројекта „Образовање“ до 2024. године биће издвојено 55 милијарди рубаља за логистику и инфраструктуру факултета. Било би лепо да се овај новац потроши не само на фарбање зидова.