„Креирање регистра омогућиће кадровским службама да приликом одабира кандидата за попуњавање позиција у државној (општинској) служби, државним (општинским) позицијама брзо добију информације о усклађености кандидата са захтевима антикорупцијског законодавства и етичких стандардима и не дозвољавају лицима отпуштеним због губитка поверења“, – каже се у образложењу нацрта закона.
Напомиње се да је, од 2012. до 2015. године, око 1 људи отпуштено због разних прекршаја због губитка поверења.
„У таквим случајевима, у складу са Законом о раду, основ за отказ уговора о раду уписује се у радну књижицу. Истовремено, подаци о казнама се не уносе у радну књижицу, осим у случајевима када је отказ дисциплинска санкција. Дакле, постоје ризици да приликом накнадног запошљавања ове информације могу бити скривене од кандидата за релевантну позицију“, наводи се у чланку.
С тим у вези, настала је идеја о прикупљању и сумирању информација о службеницима који су изгубили поверење.
Саопштава се да ће регистар „бити постављен у државни информациони систем у области државне службе на начин који одреди влада”, највероватније на „Савезном порталу службеника и руководећих кадрова”.